Et rikastada töötajate vaba aega-kultuurielu, parandada füüsilist vormi, tugevdada meeskonna teadlikkust ja ettevõtte ühtekuuluvust, võttis ettevõtte personaliosakond juhtima kogu organisatsiooni. Individuaalsete ja võistkondlike võistluste eelkvalifikatsioonid algasid-mai keskel-, kuna registreerimine suleti 19. mail. Kõik finaalvõistlused peeti 6. juunil tehase spordiväljakul.
Spordikohtumine hõlmas kõiki võistlusi, mis sobisid igast soost ja eelistustest osalejatele: meeste ja naiste individuaaljooksud, meeste ja naiste teatevõistlused, sulgpall üksik- ja segapaarismängud, korvpalli grupimängud, köievedamise--võistlused ja köiehüppamise võistlused. Igal üritusel määrati kolmele parimale võitjale helded rahalised preemiad, samal ajal kui korvpall ja{3}}köievedu- pakkusid tšempionide ja teise koha{5}}võistkondadele eriauhindu. Köievedu nõudis, et iga osakond moodustaks vähemalt 10-liikmelised meeskonnad, mis julgustas{10}}kolleegidevahelist koostööd.
Kõikidel matšidel pühendusid osalejad täielikult igale võistlusele. Rajal kihutati kõvasti, tehti meeskonnaspordis taktikalist koostööd, ergutati ja toetati üksteist osakondadest sõltumata. Iga mängija näitas üles visadust, sportlikkust ja positiivset vaimset väljavaadet, tõlgendades suurepäraselt ürituse põhiteemat.
See töötajate spordikohtumine murrab igapäevase töö monotoonsuse, aidates töötajatel pingetest vabaneda ja füüsilist tervist arendada. Veelgi olulisem on see, et see süvendas erinevate osakondade ja filiaalide vahelist suhtlust, ühtlustas meeskonna moraali ja rikastas ettevõtte kultuurimaastikku. Edaspidi jätkab RYDBATT töötajate mitmekülgsete tegevuste korraldamist, propageerides tervislikku töö-eraelu tasakaalu ja süstides püsivat elujõudu-ettevõtte pikaajalisse arengusse.
Kuumad sildid
RYDBATTi töötajate spordikohtumised, ettevõtete spordiüritused, ettevõtte meeskonna loomise tegevused, tehase töötajate mängud, Huizhou uus energiaettevõtte kultuur
